経営と人事が本音で語る！ 「今さら聞けない？ 社内キャリア形成支援」ワークショップ開催

2025年12月11日、 emCAMPUS STUDIO にて地域の経営者や人事担当者を対象とした人材育成ワークショップを開催しました 。テーマは、「今さら聞けない？ 社内キャリア形成支援」です。

近年、離職者の増加や社員のエンゲージメント低下を課題に挙げる企業が増えています。今回のワークショップには、そうした現状を打開したいと考える 17社 19名の皆さんが、西は名古屋市、東は静岡市から豊橋に集まりました。

経営側と人事側、それぞれの視点から見えた課題

当日は、経営・幹部層と人事スタッフ・社内キャリアコンサルタント（※1）の2グループに分かれて意見交換を行いました。

経営側からは、キャリア支援の必要性は感じつつも、何から手を付けるべきか分からないという戸惑いの声があがりました。

人事側からは、現場の施策が経営層になかなか理解されないといった葛藤が共有されました。

お互いが日頃から感じている悩みをオープンにしたことで、立場の違いを超えて本音をぶつけ合う、課題解決に向けた熱い議論の場となりました。

（※1）キャリアコンサルタント：労働者の職業選択や能力開発について相談・助言を行う国家資格。

専門家の知見を力に、広がる「共創」の輪

ファシリテーターは、 ㈱SNOPPI creation 代表取締役の下大澤 志保氏です。下大澤氏は、人的資本経営（※2）のコンサルティングを通じて、地域の多様な企業のキャリア形成を支援しています。

下大澤氏のファシリテーションにより、参加者の皆さんは、自社の課題解決に繋げるため活発な意見交換をされていました。

また、ワークショップの最後には、参加者の皆さんが持つコミュニティの紹介や、今後の連携を深めるためのPRが行われました。終了後、実際にコミュニティへの参加や面談を予定するなど、協働して取り組みを進める兆しを感じるひとときとなりました。

（※2）人的資本経営：人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで中長期的な企業価値を高める経営手法。

迷いが自信に変わる。参加者の声

ワークショップ後のアンケートでは、参加者の皆さんから前向きな決意が寄せられました。

ある参加者の方は、社内での風土改革として取り組んでいる施策に対し、「意味があるのか？」 という周囲の反応に自信を失いかけていたそうです。しかし、この場で仲間から力強い励ましを受けたことで 「迷いがなくなった」 と語ってくださいました。

「今後も企業内にキャリア自律の風土を根付かせるため、一緒に取り組んでいきたい」 という言葉もあり、同じ志を持つ仲間との繋がりが、一歩踏み出す勇気を与えてくれることを再確認できました。

おわりに

今回で4回目を迎えたこの交流会。emCAMPUSをハブに、地域の人材育成に取り組む同志の輪が緩やかに、かつ確実に広がっています。参加された皆さんはもちろん、この記事をお読みいただいた皆さんと一緒に、この地域で働く人事・人材育成の担当者同士が手を取り合い、高め合える場を作っていきたいと考えています。

終了後の懇親会でも、参加者の間で活発な情報交換が行われていたのが印象的でした。社内キャリア形成支援に、正解はありません。しかし、経営と人事が目線を合わせることで、組織を動かす大きなパワーに変わるはずです。

emCAMPUS STUDIO では、今回のような交流会のほか、異業種交流型の研修・まなびプログラムを 1年を通じて開催しています 。ご興味のある方、企業や団体の人材育成担当の方はぜひ下記までお問い合わせください。

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